annamariakarolina

En gemensam strävan som kan identifieras i de arbetsorganisatoriska paradigmen och som också är underliggande i Hällstén och Tengblads (2006) argumentation kring medarbetarskap, är att förmå de anställda att prestera väl. Anlägg ett kritiskt organisationsperspektiv på medarbetarskap och för ett problematiserande resonemang kring hur medarbetarskap kan ses som ett kontrollinstrument.

Frågeställningar att behandla:

- Redogör för grunderna i kritisk organisationsteori.

- Vad innebär medarbetarskap för de anställda utifrån ett kritiskt perspektiv?

ett exempel på hur man får Anna att känna sig som den mest IQ befriade personen NÅGONSIN .